Socialrevision
Etisk overholdelse, socialt ansvar
Verifikation af arbejdsforhold og overholdelse af etiske og sociale standarder.
Etiske risici
"Overtrædelser af arbejdsstandarder kan skade omdømme og føre til sanktioner."
Etisk overholdelse
Vi reviderer arbejdsforhold, løn, arbejdstid og respekt for arbejdernes rettigheder.
SA 8000 standarden
Socialt ansvar og menneskerettigheder på arbejdspladsen
SA 8000, der er designet til at hjælpe virksomheder med at håndtere menneskerettigheder, leverer specifikke krav, der hjælper dig med at udvikle og forbedre social ansvarlighed inden for dine operationer, samtidig med at du viser en forpligtelse til at sikre et retfærdigt arbejdsmiljø og gennemsigtig forretningspraksis. Standarden opfordrer organisationer til at udvikle, vedligeholde og anvende socialt acceptabel praksis på arbejdspladsen. Standardens grundlæggende elementer er baseret på FN's Menneskerettighedserklæring, konventioner fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), internationale menneskerettighedsnormer og nationale arbejdslove.
Hvorfor SA 8000?
SA 8000 gælder for virksomheder af enhver størrelse, der ønsker at vise kunder og andre interessenter, at de holder af. Essensen af standarden er troen på, at alle arbejdspladser skal ledes på en sådan måde, at grundlæggende menneskerettigheder beskyttes, og at ledelsen skal være parat til at påtage sig ansvaret for dette. Certificering viser over for kunder og interessenter, at der prioriteres at implementere de interne processer, der er nødvendige for at sikre dine medarbejderes menneskerettigheder. Fordelene spænder fra stærkere medarbejderloyalitet og øget tillid fra kunder og interessenter til mere pålidelige forretningspartnerskaber.
De 9 væsentlige SA 8000-krav
Gennemsigtige, målbare og verificerbare standarder
Standarden forbyder børnearbejde (i de fleste tilfælde under 15 år), men tillader unge arbejdere (under 18 år) under visse betingelser. Certificerede virksomheder skal etablere en afhjælpningsplan for børnearbejdere og yde tilstrækkelig økonomisk og anden støtte for at gøre det muligt for disse børn at gå og forblive i skole, indtil de når den passende alder.
Det kan ikke kræves, at arbejdstagere udleverer deres identitetspapirer eller betaler "indskud" som en ansættelsesbetingelse. Standarden forbyder enhver form for tvangsarbejde, herunder gældsbinding eller menneskehandel.
Virksomheder skal opfylde grundlæggende standarder for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, herunder drikkevand, toiletfaciliteter, relevant sikkerhedsudstyr og nødvendig uddannelse. Der skal være klare procedurer for nødsituationer og et arbejdsmiljø, der forebygger ulykker og erhvervssygdomme.
Standarden beskytter arbejdernes rettigheder til at danne og tilslutte sig fagforeninger og til at forhandle kollektivt uden frygt for repressalier. Virksomheder skal respektere arbejdstagernes ret til at vælge deres repræsentanter og deltage i fagforeningsaktiviteter.
Ingen forskelsbehandling er tilladt på grundlag af race, kaste, national oprindelse, religion, handicap, køn, seksuel orientering, fagforeningsmedlemskab eller politisk tilhørsforhold. Virksomheder skal sikre lige muligheder med hensyn til ansættelse, aflønning, adgang til uddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering.
Standarden forbyder fysisk afstraffelse, mental eller fysisk tvang og verbal mishandling af arbejdere. Virksomheder skal behandle alle arbejdere med værdighed og respekt, og disciplinære foranstaltninger skal være klare, retfærdige og dokumenterede.
Standarden giver en maksimal arbejdsuge på 48 timer, med minimum en fridag om ugen, og et loft på 12 timers overarbejde om ugen, som skal aflønnes med en præmiesats. Overarbejde skal være frivilligt.
Udbetalt løn skal opfylde alle juridiske minimumsstandarder og give tilstrækkelig indkomst til basale behov, med mindst en vis skønsmæssig indkomst. Løn skal betales rettidigt i overensstemmelse med gældende love og kan ikke tilbageholdes som en disciplinær foranstaltning.
Standarden definerer procedurer for effektiv ledelsesimplementering og en SA 8000-overensstemmelsesgennemgang, fra udpegelse af ansvarligt personale til at føre optegnelser, adressere bekymringer og foretage korrigerende handlinger. Den fokuserer også på organisationens initiativ til at gennemføre anmeldelser af sine leverandører og underleverandører, private vikarbureauer og underleverandører for at sikre, at de overholder SA 8000-standarden.
SA 8000-certificeringsprocessen
Trin hen imod certificering (udført af akkrediterede organer)
Forberedelse til certificering
Enhver organisation, der søger certificering, skal være engageret og etablere klare mål for implementering, evaluering og vedligeholdelse. Certificeringsrejsen starter med at forstå standarden, opbygge intern kompetence og bevidsthed og implementere et kompatibelt ledelsessystem.
Systemimplementering
Det er vigtigt at identificere de interne og eksterne faktorer, der påvirker din organisation. Dette inkluderer lovkrav og krav fra andre interesserede parter. Denne forståelse bestemmer den nødvendige proces i dit ledelsessystem. Ved at identificere de risici og muligheder, der skal styres, kan du implementere kontroller, målsætninger og præstationsindikatorer, der er nødvendige for at sikre løbende forbedringer.
Intern revision og revision
Forud for certificeringsrevisionen bør du have gennemført interne audits og ledelsesgennemgange. Dette er en del af implementeringen af styringssystemet for socialt ansvar, men er også afgørende for at identificere eventuelle huller.
Tredjepartscertificering
Certificering af en uafhængig tredjepart evaluerer ydeevnen af dit sociale ansvarsstyringssystem i forhold til SA 8000-kravene. Det identificerer, hvad der fungerer godt, og forbedrer din evne til at håndtere og mindske risici. Dette skaber igen tillid til din præstation internt og tillid eksternt, så du er parat til at imødekomme kundernes og lovgivningens krav, behov og forventninger.
Fordele ved SA 8000-standarden
ISO 9001 Certified
International Standards
Expert Team
Qualified Inspectors